果籽高慧然評九巴"殺人的制度"

superbus 發表於 2016-10-2 23:33
其他工我就唔敢包
但巴士佬絕對係請病假最易既行業
呢行隨時係最多濫用病假既工種 ...

講鋤假多, 巴士佬拍馬都追唔上空姐空少講緊係空姐空少一個月返唔夠100個鐘工, 都仲要鋤假

好多公司有勤工獎 係一種令員工表現更好嘅推動力
與其話係制度錯倒不如話係香港人嘅投訴精神
只要架車遲嚟少少就投訴 放上網公審

淨係呢啲都搞到司機好大壓力

cocogohk 發表於 2016-10-3 16:37
好多公司有勤工獎 係一種令員工表現更好嘅推動力
與其話係制度錯倒不如話係香港人嘅投訴精神
只要架車遲嚟 ...

我唔認同

巴士公司依家對外宣傳月入可達XXXXX
其實係計埋勤工獎先有

如果係有誠意對待員工
點解唔將勤工獎撥落去人工度
吸引人入行？

同人講平均萬9，要計埋新人將金，勤工獎，或者做到隻狗(OT)先有
咁唔差在計埋醫療津貼、購物優惠、乘車優惠，吹大D，吹到3萬1個月？

黑騎士 發表於 2016-10-2 21:09
小弟愚昧
想請教下巴打政府果個鋤假大王嘅料

http://hk.apple.nextmedia.com/news/first/20111115/15802107

除咗政府工, 教育界都有呢類毒瘤。
五年前生果日報頭版就報道過有一個喺荃灣區中學教嘅林x玲老師鋤假秘撈做旅遊,
最後直頭被人解僱... 其實鋤假不單巴士佬, 各行各業都有
(呢個人同政府鋤假大王一樣出名, 荃葵大把人都知)

講返老九, 事實上對於員工真係有病而唔開工都幾無情,
例如最近有單個案, 有個前綫人員真係因為年長病痛返唔到工, 醫生開八日假,
之後再覆診再申請放假休養, 公司直頭扣獎金扣年假,
講真, 有病人地想嘅, 又唔係秘撈, 如前綫車長更加係搵命搏
所以個人絕對唔讚成車長唔舒服, 獸醫唔開假

內部就, 如果想穩穩陣陣升職, 鋤假必定影響評核分數

053h4 發表於 2016-10-3 11:33
扎鐵無考生做? 我親戚兩年前做唔掂文職走去做扎鐵, 錢又多人人又健康左
比得起錢會無人做?

其實你究竟有無在社會工作過架？

即使在私人機構，有齊病假紙，要因為鋤假而炒人都係非常困難，而且風險好大，
就算用「表現唔達要求」做理由解僱，鋤假王都會識去搵勞工處甚至平機會投訴，到時就好頭痕。

我覺得勤工獎本身係公道，加左落底薪就無意義，人工俾幾多同鋤唔鋤假根本無關係，
但客觀而言其實公司真係無辦法知道你請病假係鋤假定真病，所以值得檢討既係勤工扣減既計算方法。
如果唔係鋤開假既人，我當你病一年都唔會病十幾廿日，其實可以每年有兩三日走盞係唔扣勤工（但要預左一定會有人當年假黎放埋），或者按比例扣上去，
唔係 All or nothing，已經好好多。

當然最終拎唔拎病假都要車長自己衡量，但 at least 有個機制體諒員工人係會病先，
總好過講埋晒o的咩不設實際既一刀切加幾十 percent 人工。

053h4 發表於 2016-10-3 23:38
投咩訴啊，炒人補足有得告番公司咩
理由又會話埋比你知，獅子銀行間唔中就裁員，擺明就係根因為高薪年紀大 ...

你傻啦，
好人好姐裁員反而無野，但如果炒既人本身長期有病拎病假，炒佢佢反而可以告返你歧視佢，如果唔係仲邊會有鋤假王？老早炒晒啦。

情形就有如一個女員工表現幾惡劣都好，都無公司會咁低能o係佢大肚既時候炒佢一樣。

唔明點玩既我建議你上港台睇下《非常平等任務》，拿我支持真係患病而被歧視既人發聲，
但鋤得假既人都好識玩呢o的野，叻過你同我。

拾顓豭 發表於 2016-10-3 20:52
http://hk.apple.nextmedia.com/news/first/20111115/15802107

除咗政府工, 教育界都有呢類毒瘤。

雖然咁講姐
但係你巴士司機手握幾十至百幾條人命如果醫生唔開假嘅話

平平安安收工仲好

萬一有個冬瓜豆腐嘅話
到時筆數到底由邊個孭呢？
所以話有時醫生可能心知係鋤假
但最後都係會開假紙
唔怕一萬只怕萬一

但係呢度又涉及一個勤工獎問題
一方面《公共巴士服務規例》要求司機保證乘客安全
我就假設司機會因為疾病影響駕駛質素
但另一方面你有病渣唔到車會冇獎
最後就剩返司機帶病返工


一係巴士公司就好似CX咁指定員工去某些醫生睇病
但咁樣又會涉及額外開支

未見過有病唔敢請假
從來都只有排隊把脈 未卜先病

早更個人原因唔夠訓 又花柳底唔敢鋤就大有人在

btw 明知冇精神 釣哂魚重去車 都唔劈車就真係危險